Магия Вуду, управление персоналом и Шнобелевская премия для ученых
Обычно я рассказываю об исследованиях, результаты которых были опубликованы в серьезных научных журналах, но не наделали шума.
Сегодня хочу немного отвлечься и напомнить один известный эксперимент, который обсуждали даже далекие от науки люди.
Авторы работы получили за него Шнобелевскую премию.
Напомню, эта премия выдается за неоднозначные исследования, которые сначала заставляют посмеяться, но потом наводят на плодотворные мысли.
Итак, начнем. Но сперва подумайте, что приходит вам на ум, когда вы слышите
о магии Вуду. Думаю, голливудские фильмы, старейшины племен в глубинах Африки и куклы для наведения порчи. О последних речь и пойдет.
Психологи из Канады искали способ, позволяющий сотрудникам компаний
снизить уровень стресса, меньше выгорать на работе и плодотворнее трудиться.
Пристальное внимание ученых привлекли конфликты с руководством. Именно сложный характер руководителя, его несправедливое отношение к подчиненным чаще других причин становится источником выгорания и резкого снижения удовлетворенности трудом на рабочем месте.
Психологи решили опробовать кукол Вуду. Они разделили испытуемых
(сотрудников компаний, не фрилансеров, разумеется) на две группы. Выборка
оказалась достойной — 400 человек. В каждую группу вошло по двести участников.
Люди из первой группы должны были справляться с переживаниями после
нападок руководителя самостоятельно. Никаких особых инструкций они не получили, поэтому продолжали жить и трудиться так же, как и раньше. Типичная контрольная группа.
Второй группе предложили истязать кукол Вуду с лицом ненавистного
руководителя. В комплект к кукле добавили орудия пыток: булавки, иглы, щипцы, горячий воск и многое другое. Перечислять все атрибуты не стану, иначе эта статья больше будет похожа на описание методов средневековой инквизиции.
Спустя отпущенное для эксперимента время исследователи начали
анализировать результаты и делать выводы. Оказалось, что в группе инквизиторов, простите, в группе номер два участники демонстрировали заметно более низкий уровень стресса.
Испытуемые, наказывавшие руководителя через куклу, чувствовали, что справедливость восстановлена. Это ощущение придавало сил и позволяло
эффективно работать.
— Лучше б зарплату подняли, скажут некоторые из вас.
Оказывается, нет. Исследователи учли и этот момент. Они выяснили, что
финансовые стимулы гораздо менее эффективны, чем возможность поквитаться с боссом.
Премию психологи получили по экономике. Вопросы управления персоналом сегодня актуальны во многих странах. А в РФ, как многие знают, уже не первый год подряд рынок труда находится в ситуации острого кадрового голода.
Сегодня даже создали специальную программу — куклу Вуду онлайн. Там
можно помучить руководителя, не создавая фигурку из подручных материалов.
Ученые полагают, что в игровом ритуале нет вреда, если он поможет
сотрудникам снять напряжение.
Спорить не буду, но вопросы, конечно, есть. Что будет, если шеф узнает об этой практике подчиненного? И что случиться,
если шеф верит в магию? Не случится ли у него проблем со здоровьем
(психосоматика — серьезное дело)?
А, впрочем, не будем об этом. Шнобелевская премия не предполагает слишком серьезных дискуссий.
Отличного всем настроения и адекватных начальников тем, кто работает в найме!